多様な働き方に関する方針

1　働く場所
当社は、特定の事務所への出社を前提としません。
業務の内容や予定、それぞれの生活状況等に応じて、自宅、訪問先、外出先その他業務を行うために適切な場所を選択することができます。
オンライン会議、クラウドサービスその他のデジタルツールを活用し、場所にとらわれず業務を行える環境を整えます。

2　働く時間
当社は、一律の始業時刻・終業時刻を定めることを基本とせず、それぞれが業務の内容、予定、生活状況等に応じて、働く時間を主体的に決めることを基本とします。
子育て、介護、通院、地域活動、他の仕事や事業などとの両立が必要な場合にも、それらを含めて時間を調整できる働き方を目指します。
従業員を雇用する場合についても、この考え方を基本とし、関係法令に基づき必要な制度を整備した上で、できる限り始業・終業時刻を本人の決定に委ねる働き方を採用します。

3　副業・兼業
当社は、副業・兼業を認めます。
一人ひとりが当社以外の仕事や事業、地域活動等に関わることを制限するのではなく、そこで得た知識、経験、専門性、人とのつながりを、それぞれのキャリア形成や当社の事業にも生かしていくことを大切にします。
ただし、当社との利益相反、秘密情報の漏えいその他会社の事業に重大な支障を及ぼす可能性がある場合は、事前に相談・調整します。

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4　生活状況に応じた業務量・役割の柔軟な調整
当社は、働く時間や場所だけでなく、業務量、担当する役割、業務を行う時期についても、個々の状況に応じて柔軟に調整します。

子育て、家族の介護やケア、本人や家族の事情、学び、地域活動、他の仕事や事業などにより、従来と同じ働き方を続けることが難しくなった場合には、本人が仕事そのものを辞めることを前提とせず、
　　　・担当業務を一時的に減らす
　　　・他の人へ業務を移す
　　　・担当する役割を変更する
　　　・業務を行う時期を変更する
　　　・状況が整った後に再び担当を増やす
など、その時々の状況に応じた方法を話し合い、継続して仕事に関われる環境をつくります。

5　学びとキャリア形成
一人ひとりが自らの専門性を高め、新しい知識や経験を得るための研修、セミナー、視察、交流、地域活動等への参加を尊重します。
会社の事業に必要な学びについては、必要に応じて会社として参加や費用負担等を検討します。
また、それぞれが社内外で得た異なる専門性や経験を共有し、互いの学びや新たな事業につなげます。

6　対話による働き方の調整
多様な働き方を続けるためには、制度だけでなく、それぞれの状況を伝え、必要な調整を行うことが重要だと考えます。
業務量、役割分担、スケジュール、今後の活動、生活上の事情等について必要に応じて共有・相談し、特定の人に負担が偏らない方法や、無理なく継続して働ける方法を話し合います。

7　継続的な見直し
本方針は、会社の事業内容、働く人、社会環境等の変化に応じて随時見直します。
従業員を雇用する場合には、本方針の考え方を基本としながら、労働関係法令を遵守し、雇用契約、就業規則その他必要な制度を整備します。

制定日　令和7年5月10日
ノースコネクション株式会社